【亚搏体育官网】北京:百万职工每年可协商涨工资

By admin in 亚搏体育官网 on 2020年9月14日

企业效益年年飘红,职工工资却停滞不前,今后,这种情况将越来越少。北京市总工会昨天公布工资集体协商新三年计划,未来三年,全市85%以上的建会企业将建集体协商制度,百万职工每年可以与企业协商涨工资。

建工会企业将有85%以上推工资集体协商制

协商促部分职工工资翻番

新京报讯
昨日,《北京市工会深入推进集体协商行动计划(2015-2018年)》发布,到2018年,全市建工会的企业将有85%以上建立工资集体协商制度。百人以上建工会企业独立开展工资集体协商保持90%以上,百人以上典型示范企业将达70%。

依据市总工会发布的“新三年计划”,从现在起到2018年,将推动全市85%以上的建会企业建立工资集体协商制度,比目前提高5个百分点;百人以上建会企业独立开展工资集体协商保持在90%以上;百人以上典型示范企业达到70%。

工资集体协商制覆盖281万人

2011年,本市在试点工资集体协商的基础上制定首个工资集体协商三年行动计划。截至2014年年底,全市签订集体合同1.78万份,覆盖企业9.26万家,覆盖职工281万人,建制率81%;签订工资专项协议1.67万份,覆盖企业9.16万家,覆盖职工243万人,建制率80%;百人以上建会企业开展工资集体协商的有3015家,建制率86%。此外,本市先后签订了全市保安服务行业工资专项协议、汽车零部件行业工资集体协议、中关村软件行业工资集体协商专项集体合同等。

据悉,北京市从2010年在全市范围内开展工资集体协商试点工作,并在2011年制定了三年行动计划。截至2014年底,北京市签订集体合同1.78万份,覆盖企业9.26万家,覆盖职工281万人,建制率81%;签订工资专项协议1.67万份,覆盖职工243万人,建制率80%;百人以上建会企业开展协商的有3015家,建制率86%。

据介绍,建制企业职工收入普遍提升,大多数企业调资幅度都在5%至10%以上,部分企业职工工资实现翻番,与企业效益同步增长,劳资两利。企业职工流失率普遍下降,职工主动为企业献计献策的典型事例越来越多。

北京市总工会副主席王玉英表示,“大部分企业调资幅度都在5%-10%以上,部分企业职工工资还实现了翻番。”

年增两个行业工资集体协商

今年解决一批拒不协商企业建制

据介绍,“新三年计划”每年都有具体措施。

根据《行动计划》,今年内,北京市将继续推动百人以上企业单独建立工资协商制度。同时,在市级层面重点行业将开展行业协商,产业工会每年至少新增1个市级行业协会协商。区县、开发区工会要在同类企业集中、行业特点突出的区域推进行业工资集体协商,每年至少新增2个行业工资集体协商。

今年,工会将重点抓好百人以上企业独立协商,扩大区域协商覆盖面,推动市级重点行业开展协商,实现建会企业工资集体协商覆盖面达到82%以上,其中,百人以上企业独立开展工资集体协商达到90%以上。市级层面,各产业工会每年至少新增1个市级行业协商;各区县要在同类企业集中、行业特点突出的区域,每年至少新增两个行业工资集体协商。同时,解决一批无正当理由拒不协商的企业建制问题。

王玉英介绍,通过行业协会开展工资协商,能更有效率地在更多企业建立协商制度。2013年12月首批6家企业代表与北京市汽车零部件工会联合会签订了工资集体协商协议,覆盖企业88家,职工约2.1人。2014年12月进行了第二次协商,覆盖企业92家,职工2.3万人。

明年,将建立完善集体协商质量评估体系和工作机制,依法规范协商代表产生、集体协商、审议备案公布和协议履行程序。截至年底,百人以上典型示范企业要达到50%。

王玉英表示,今年还将下力气解决一批无正当理由拒不协商的企业建制问题。“今年,建会企业工资集体协商建制率保持在82%以上,百人以上建会企业独立开展工资集体协商达到90%以上。”

2017年,提高协商质量,通过对形式、内容、程序、协商、履约、评价等方面测评,推出一批质量达标、效果明显的典型示范企业。

根据《行动计划》,工资集体协商的内容包括:职工年度平均工资水平及调整幅度;本企业最低工资标准;奖金、津贴、补贴的具体数额及分配办法;加班工资;劳动定额标准和计件单价;社会保险等。其中,一线职工工资增长水平、高技能人才鼓励机制、女职工特殊保护、农民工和劳务派遣工工资同工同酬问题是重点协商问题。

2018年,借助人大、政协以及协调劳动关系三方等相关力量,开展专项行动。内容包括看工资集体协商要约书、应约书,看工资集体协商会议纪要,看工资集体合同签订情况说明,看工资集体合同文本;查集体协商过程是否规范,查工资集体合同是否备案,查工资集体合同是否得到切实履行,查不应约、不整改、不履约的企业。同时,还将对合同履行情况进行跟踪督查,曝光违反合同约定、损害劳动者权益且拒不改正的企业。

市总工会介绍,经营困难的企业,要突出协商工资支付保障、社会保险费足额缴纳等问题。经营效益较好的企业,突出协商工资水平、增长幅度和福利待遇,缩小收入差距。

社保待遇也在协商之列

未来,工资协商将按照《北京市企业工资集体协商规范指引标准》进行。协商分为职工协商代表民主推选、书面要约应约、协商会议正式协商、职代会审议通过、首席代表签字盖章、协议备案公示六个程序。

据介绍,工会组织将重点解决协商缺乏实效的问题,防止协议无实质内容。

其中,最低工资标准、工资调整幅度、工资支付保障“三项内容”为必协商内容;代表产生过程及构成、协商初始诉求及协商结果、职代会讨论决定过程及决议、职工知晓率测评过程及数据、规范化协商自查情况及效果“五项工作”需要记录在案。

企业独立协商时,合同中必须有“重磅”内容,包括职工年度平均工资水平及调整幅度;本企业最低工资标准;奖金、津贴、补贴的具体数额及分配办法;加班工资;劳动定额标准和计件单价;社会保险及双方认为应当协商的与工资相关的其他事项。有关负责人表示,重点将围绕一线职工工资增长水平、高技能人才鼓励机制、女职工特殊保护、农民工和劳务派遣工工资同工同酬问题开展协商。今后还要对企业协商进行“个性化”指导,引导不同规模、不同所有制、不同经营状况的企业找准不同的协商方式和内容。

职工与企业协商的协议如何监督以保障落实?据悉,未来区县、街道乡镇总工会将建立集体合同履行情况的监督检查制度,针对签约双方全面履行工资集体协议情况开展监督检查。

对于经营效益较好的企业,要注重职工参与,突出协商工资水平、增长幅度和福利待遇,缩小收入差距,使协商条款尽量细化量化,保证职工共享发展成果。职工收入总体较高的企业,重点协商加值班、带薪休假、职业发展、舒心工作等问题,扩大职工对企业事务的知晓参与,充分尊重职工。

《行动计划》中说,企业工会要自工资集体协议生效之日起10日内以书面形式向全体职工公示。工资集体协议的履行情况还要向企业、行业或区域职工大会报告,接受职工群众的监督。

经营困难效益不佳的企业,要突出协商工资支付保障、社会保险费足额缴纳等问题,健全职工诉求理性表达渠道,理顺职工情绪,增进沟通理解,稳定职工队伍。

新京报记者
吴为(原标题:建工会企业将有85%以上推工资集体协商制《北京市工会深入推进集体协商行动计划(2015-2018年)》发布,目前建制率为81%)

由于工资协商内容复杂、政策法律要求高,市总工会将扩大专职指导员队伍规模,为产业工会配备不少于两名市级专职指导员,为区县总工会配备不少于5名市级专职指导员。

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